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Residentes / Igualdade
Prémio + Igual

Igualdade de Género no mercado de trabalho

A Câmara Municipal de Vila Nova de Famalicão vai reconhecer publicamente as empresas e IPSS do concelho que se diferenciam pelo desenvolvimento de políticas exemplares e de boas práticas na promoção da igualdade de género no trabalho, no emprego e na formação profissional e pela adoção de princípios e medidas de conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal.


Pode consultar o Regulamento Prémio + Igual nesta ligação »

Se pretende candidatar-se deve preencher o formulário existente nesta página.

Formulário


Pessoa responsável pelo processo da candidatura


Indicadores estatísticos obrigatórios a apresentar juntamente com o Formulário de Candidatura, relativos ao ano anterior (31 dezembro)


1. Taxa de absentismo por sexo

2. Número de trabalhadores/as por tipo de vínculo contratual, por sexo

3. Número de trabalhadores/as por tipo de horário por sexo

4. Número de trabalhadores/as que beneficiaram de licença parental, por sexo

5. Número de trabalhadores/as promovidos/as, por sexo

6. Pessoas ao serviço por nível etário, por sexo

7. Número de trabalhadores/as com interrupção na carreira profissional para assistência à família (educação de crianças, assistência a familiares doentes, etc.), por sexo

Nº. de Dias para assistência a familiar
8. Remuneração média mensal de base por sexo

9. Remuneração média anual englobando todo o tipo de retribuições (subsídios, prémios, carro, cartão, etc.) por sexo

10. Número de participantes em ações de formação (internas e externas), por sexo

11. Na empresa / entidade existem benefícios diretos a trabalhadores e trabalhadoras com vista à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, designadamente:

12. Existem novas formas de organização de trabalho na empresa / entidade, designadamente:

(ex.: jornada contínua, banco de horas, etc.)
* Campos de preenchimento obrigatório

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2. Número de trabalhadores/as por tipo de vínculo contratual, por sexo

3. Número de trabalhadores/as por tipo de horário por sexo

4. Número de trabalhadores/as que beneficiaram de licença parental, por sexo

5. Número de trabalhadores/as promovidos/as, por sexo

6. Pessoas ao serviço por nível etário, por sexo

7. Número de trabalhadores/as com interrupção na carreira profissional para assistência à família (educação de crianças, assistência a familiares doentes, etc.), por sexo

8. Remuneração média mensal de base por sexo

9. Remuneração média anual englobando todo o tipo de retribuições (subsídios, prémios, carro, cartão, etc.) por sexo

10. Número de participantes em ações de formação (internas e externas), por sexo

11. Na empresa / entidade existem benefícios diretos a trabalhadores e trabalhadoras com vista à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, designadamente:

12. Existem novas formas de organização de trabalho na empresa / entidade, designadamente:

(ex.: jornada contínua, banco de horas, etc.)
* Campos de preenchimento obrigatório